Die Dimensionen der Arbeitswelt 4.0

Ja, die Arbeitswelt 4.0 ist komplex. Nein, es gibt keine Patentlösung, keine simple Schritt-für-Schritt-Anleitung, die für alle passt. Genau darum geht es in einer digitalisierten Welt – nicht nur bei Produkten und Dienstleistungen, sondern eben auch bei der Gestaltung der Arbeitswelt: eine individualisierte Lösung, die für den Einzelnen, für Ihr Unternehmen, passt. Dabei hilft die Aufteilung der Arbeitswelt 4.0 in verschiedene Dimensionen:

Dimension Mensch: Unternehmen befinden sich in einem zunehmend dynamischen Umfeld, weshalb auch ein agiler Führungsstil und eine neue Unterneh- menskultur angebracht sind. Mit zunehmender Digitalisierung verändern sich nicht nur die Art und Weise, wie gearbeitet wird, sondern auch die Kompetenzen, die dafür mitgebracht werden müssen. Es gibt neue Kommunikations- und Kollaborationsformen zwischen Menschen, eine neue Art der Interaktion zwischen Mensch und Maschine, aber auch ein neues Zusammenspiel von Maschinen untereinander.

Dimension Arbeitsort: Arbeitsort und Arbeitszeit werden im Zuge der digita- len Transformation immer flexibler und prägen die Art und Weise, wie wir arbeiten, fundamental. Entscheidend dafür, dass Arbeiten von unterschiedlichen Orten und Zusammenarbeit über Distanz möglich sind, sind neue Entwicklungen bei den Informations- und Kommunikationstechnologien. Neue Technologien eröffnen neue Arbeitsräume und erfordern die Umgestaltung physischer Arbeitsplätze. Ebenso entstehen neue Arbeitsformen und neue Beschäftigungsmodelle.

Dimension Technologie: Digitale Technologien bedeuten für Unternehmen in erster Linie Effizienz. Dieser wird innerhalb der digitalen Transformation ein hoher Stellenwert beigemessen, da sie in grossem Masse zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beiträgt. Neben der Automation in der Produktion spielen digitale Technologien, welche die Kommunikation und die Zusammenarbeit un- ter den Mitarbeitenden fördern, eine wesentliche Rolle. Die Bereitschaft, neue Technologien in den Arbeitsalltag zu integrieren und sich digitale Kompetenzen anzueignen, wird entscheidend sein, um in einem zunehmend digitalen Arbeits- umfeld bestehen zu können.

Dieses Praxishandbuch bietet Informationen, Erfahrungen, Methoden und Tipps für den erfolgreichen Weg in die Arbeitswelt 4.0. Wir – die Autorinnen und Autoren, hoffen, dass Sie unser Ratgeber dabei unterstützen wird, Ihr Unternehmen erfolgreich in dynamischen Märkten zu positionieren und ein attraktives Arbeitsumfeld für Ihre bestehenden und künftigen Mitarbeitenden zu schaffen.